Storytelling Mitarbeitergeschichten Einfach
Employee-Storytelling
Erstellt Interviewleitfäden zur Erfassung von Mitarbeitergeschichten
Erstelle einen Interviewleitfaden zur Erfassung von authentischen Mitarbeitergeschichten für interne und externe Kommunikation bei {{UNTERNEHMEN}}.
Der Leitfaden sollte folgende Bereiche abdecken:
1. PERSÖNLICHER WERDEGANG
- 3-4 Fragen zum beruflichen Hintergrund und Weg ins Unternehmen
- 2-3 Fragen zu prägenden Erfahrungen und Lernmomenten
2. TÄTIGKEITEN UND PROJEKTE
- 3-4 Fragen zu aktuellen Aufgaben und Herausforderungen
- 2-3 Fragen zu besonderen Erfolgen und stolzen Momenten
3. UNTERNEHMENSKULTUR
- 3-4 Fragen zur persönlichen Erfahrung mit der Unternehmenskultur
- 2 Fragen zu konkreten Beispielen gelebter Unternehmenswerte
4. PERSÖNLICHE EINBLICKE
- 2-3 Fragen zu Leidenschaften außerhalb der Arbeit
- 2 Fragen zu persönlichen Zukunftsvisionen
5. ABSCHLUSSFRAGEN
- 2 Fragen, die überraschende oder unerwartete Einblicke ermöglichen
Die Fragen sollten:
- Offen formuliert sein (keine Ja/Nein-Fragen)
- Authentische Geschichten und Beispiele hervorlocken
- Sowohl berufliche als auch persönliche Aspekte abdecken
- Raum für Reflektionen und Emotionen lassen
Füge am Ende Hinweise für Interviewer hinzu, wie die Antworten optimal für verschiedene Kommunikationskanäle (Social Media, Intranet, Karriereseite) aufbereitet werden können.